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根據市場調查機構 Resume Builder 本月初公布的報告，2024 年有 43% 的企業招聘將引入人工智能，簡化招聘流程、提高面試效率。

詢(xun)問人事(shi)所在公司部署(shu) AI 面(mian)試的情況

報告中預估 15% 的企業人事管理人員會采用全自動招聘方法，完全依賴人工智能幫(bang)助企業篩選合適的(de)人才，并對其展開面(mian)試。

最近(jin)的(de)一項調查還(huan)顯(xian)示，46% 的(de)求(qiu)職者(zhe)正在(zai)使用 ChatGPT 來(lai)創建他們(men)的(de)申請材料(liao)。有趣(qu)的(de)是，大約(yue) 78% 的(de)受訪(fang)者(zhe)表示，在(zai)求(qiu)職過程中使用人工智能技術后(hou)，公司的(de)回復率和面試(shi)邀(yao)請率更高(gao)。

圖源：Pixabay

該(gai)報告于今(jin)年 6 月(yue)調查了(le) 1000 多名人事，了(le)解(jie)其對 AI 面試的使用情況(kuang)和(he)看法(fa)。報告主要內容如(ru)下：

• 43% 的企(qi)業已(yi)經(jing)或者計劃(hua)在 2024 年前(qian)部(bu)署 AI 面試。

• 三分之二的(de)人事認為 AI 面試將提高招(zhao)聘(pin)效率。

• 15% 的(de)受訪者表示，AI 將(jiang)用于在沒(mei)有任何人工輸入的(de)情況下對(dui)候選(xuan)人做(zuo)出決(jue)定。

• 超過一(yi)半(ban)的人(ren)(ren)認為(wei) AI 最終將取代(dai)人(ren)(ren)事。