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近日，根據一份內部調查的結果，在短短半年時間內，員工的跳槽意愿迅速上漲了23%。

具體來說，在5月最新的調查中，僅有47%的受訪員工表示，自己在收到一份類似的工作邀約后，依舊會留在微軟工作，這遠低于11月時70%的比例。

顯然，大量員(yuan)工轉(zhuan)變(bian)態度(du)，與微軟宣(xuan)布停止加薪(xin)有(you)關。

此前，微軟首席執行官薩蒂亞·納德拉曾通知員工，公司將停止加薪，并削減獎金和股票獎勵的預算，以應對影響許多科技公司的嚴峻宏觀經濟環境。

而微(wei)軟首席(xi)人(ren)事官凱(kai)瑟(se)琳·霍根也曾在郵(you)件中，指示(shi)管理(li)人(ren)員減少對員工的“特殊獎勵(li)”。霍根寫(xie)道：“更多(duo)人(ren)需要處(chu)于中間范(fan)圍。”

不(bu)過，需(xu)要注(zhu)意的(de)是，微軟官方并不(bu)承認這一調查(cha)結果(guo)。

根據微軟官方發言人的說法，平均每天僅有400名員工參與內部調查，但公司的員工總數已經超過20萬人，因此這一調查并不能證明員工的普遍態度。

不(bu)過，他(ta)同時也(ye)承認，對調(diao)查問題做(zuo)出正面回應的員(yuan)工數量在持續下降。