據華爾街日報報道，世界上最大的芯片制造商正在爭取(qu)工人(ren)為他們(men)在世(shi)界各(ge)地建(jian)造的價值(zhi)超過(guo) 10 億(yi)美元的設施配備人(ren)員，以(yi)解決半導體短缺的問題。
多年(nian)來，合格工人供應的減少一直困擾(rao)著半導體高(gao)管。據行業官員稱，現在這(zhe)種擔憂因全球勞動(dong)力短缺(que)、大流行引(yin)發的對(dui)所有(you)數字(zi)化事物的需求以及(ji)政府(fu)之(zhi)間加強(qiang)本地芯片制造能力的競賽而加劇。
許多(duo)行業都面臨勞(lao)動力(li)短缺的問題。
雖然(ran)芯片制造商(shang)的(de)優勢在(zai)(zai)于他們(men)的(de)流(liu)程(cheng)是(shi)自動化程(cheng)度最高的(de)，但他們(men)設施中使用的(de)高科技設備仍然(ran)需(xu)要熟練的(de)員(yuan)工來(lai)操作。現(xian)在(zai)(zai)發生(sheng)的(de)擴(kuo)張規模正在(zai)(zai)創(chuang)造對人員(yuan)的(de)特殊需(xu)求(qiu)，通常是(shi)在(zai)(zai)利(li)基(ji)領域。
“我們絕對處于人才(cai)爭奪戰中，” ASML執行副(fu)總裁(cai) Jim Koonmen 說 。
新的芯片(pian)制造(zao)設施，被稱為(wei)制造(zao)工廠或“晶(jing)圓廠”，需要數(shu)千名受過大學教育的工程師才能運作。技術人員監督和管理制造(zao)過程，而研(yan)究人員則幫助創新新型芯片(pian)及其制造(zao)方法。
“整個半導體行業，需要培養的(de)技能從建(jian)筑行業到支持我(wo)們工廠建(jian)設的(de)任(ren)何地方，一直到最先(xian)進的(de)研究人(ren)員，” 英特爾公司 執(zhi)行副總裁 Ann Kelleher 之前負責監督公司的(de)制造業務，他在(zai)最近的(de)國(guo)會(hui)聽(ting)證會(hui)上(shang)說。
英特爾(er)已承諾(nuo)未來幾年在美國和歐洲的芯(xin)片工廠(chang)投資超過(guo)1000 億美元。 臺灣半導體制造(zao)有限公司， 三星電子有限公司 和其他人也(ye)有很大的擴(kuo)張計劃。
根據人才管理(li)公司 Eightfold.ai 的(de)一份(fen)報告，僅在美國(guo)，到 2025 年就必須從 2020 年的(de)水平(ping)增加(jia)約(yue) 70,000 至 90,000 名工(gong)人，以滿足預(yu)期(qi)晶(jing)圓廠(chang)擴張(zhang)的(de)最關鍵勞(lao)動(dong)力需求。根據這項研究，一些國(guo)會(hui)議員敦(dun)促更雄(xiong)心勃勃地擴張(zhang)，使美國(guo)獨立于(yu)外國(guo)供應(ying)，這將使這一數(shu)字增加(jia)到 300,000 名工(gong)人。
根據(ju) 104 Job Bank 的(de)數據(ju)，在全球芯片制(zhi)造巨(ju)頭所在地(di)臺灣，招(zhao)聘缺(que)口處于六(liu)年多來(lai)(lai)的(de)最高(gao)水(shui)平(ping)(ping)。招(zhao)聘平(ping)(ping)臺 8 月份(fen)的(de)一份(fen)報告(gao)估計，半導體工人的(de)平(ping)(ping)均(jun)每月缺(que)口約為 27,700 名(ming)員工，比上年增長 44%。報告(gao)稱，芯片制(zhi)造業的(de)月平(ping)(ping)均(jun)工資升至十多年來(lai)(lai)的(de)最高(gao)水(shui)平(ping)(ping)。
“人才(cai)短(duan)缺問題變得更加嚴重，主(zhu)要(yao)是因(yin)為需求增(zeng)加，”臺(tai)灣頂(ding)尖工(gong)程項(xiang)目之一(yi)的國立臺(tai)灣大學電機工(gong)程與計(ji)算(suan)機科(ke)學學院院長張耀文說。“我(wo)對我(wo)們能完(wan)全解決(jue)這個(ge)問題并不樂觀。”
ASML的Koonmen 先生表示，在未來一段時間內，這家(jia)荷(he)蘭(lan)公司的員工需求(qiu)預計將每(mei)年增加(jia) 10% 或更(geng)多，以滿足全球新芯片工廠激增所(suo)推(tui)動(dong)的對其工具的蓬勃發展的需求(qiu)。
Koonmen 先生說，為了(le)吸引員工，“我們正(zheng)在多個方面加(jia)強(qiang)我們的競爭”，包(bao)括加(jia)強(qiang)其招聘(pin)功能。他說，公司(si)正(zheng)在調整對合(he)適人(ren)才的尋找，并加(jia)深(shen)與大學(xue)(xue)的聯系，以(yi)培(pei)養(yang)畢業生。公司(si)需要具備從光學(xue)(xue)到軟件(jian)技(ji)能再(zai)到電氣工程技(ji)能的人(ren)才。
格芯公司首席財務官大衛·里(li)德 (David Reeder) 表(biao)示：“在我(wo)看來，美(mei)國勞動力市(shi)場對我(wo)們來說可能(neng)是最具(ju)競爭力的(de)勞動力市(shi)場。” 他補(bu)充(chong)說，幾年(nian)內它可能(neng)會保持緊張的(de)市(shi)場。
羅(luo)徹斯特理工(gong)學院教授 Santosh Kurinec 表示(shi)，近年來，大學畢業生對芯片制造的興(xing)趣減弱，這(zhe)加劇了這(zhe)種擔(dan)憂，因為許多人更(geng)愿意(yi)在軟件或互聯網服(fu)務領(ling)域找到(dao)工(gong)作，并且不愿攻讀博士學位(wei)，而沒有可觀(guan)的薪水。
他(ta)(ta)進一步(bu)指(zhi)出，該校半(ban)導體設(she)計(ji)與(yu)制(zhi)造本(ben)科(ke)微電子電氣工(gong)程專業(ye)的(de)學生人數一直(zhi)在穩步(bu)減(jian)少，從 1980 年代中期的(de)約(yue) 50 人降至現(xian)在的(de)約(yue) 10 人。“有些人想為谷歌、Facebook 和其他(ta)(ta)人制(zhi)作應用(yong)程序 ，”他(ta)(ta)接(jie)著說(shuo)。
在臺(tai)灣，隨著半導體變得越(yue)來越(yue)復雜，缺乏高(gao)技(ji)能(neng)工程(cheng)師(shi)可能(neng)會破壞保持在先(xian)進(jin)技(ji)術前沿(yan)的(de)(de)努力。行業協會 SEMI 全球首席營銷官兼臺(tai)灣分會主席 Terry Tsao 表示：“我(wo)們需要更(geng)多(duo)的(de)(de)博士學位，他們也(ye)參與(yu)半導體行業的(de)(de)下(xia)一代。”
在急于吸(xi)引人(ren)才的過程(cheng)中(zhong)，政府可能會發揮關鍵(jian)作用(yong)。由于美國畢業生人(ren)數減少，而研究生招生已轉向外國學生，美國的芯(xin)片公司已游說立法者允許他們從海外招聘。
今(jin)年 5 月(yue)，臺(tai)灣(wan)通(tong)過(guo)了一項促進半導(dao)體(ti)等高科(ke)技(ji)領域創新和(he)教育的法(fa)律(lv)，導(dao)致幾所臺(tai)灣(wan)大學與臺(tai)積電等公司(si)合作開(kai)設專門的半導(dao)體(ti)學院。
“我相信產(chan)學合作可(ke)以為臺灣半導(dao)體(ti)產(chan)業的未(wei)來(lai) 10 年(nian)奠定基礎，并希(xi)望吸(xi)引外(wai)國(guo)專(zhuan)家(jia)并增加(jia)人才(cai)流(liu)動，”臺積電董事長 Mark Liu 在 12 月臺北科技論壇上表示。
作為推動芯片和人工智能等先(xian)進(jin)技術自給自足的(de)一部分，中國大(da)(da)(da)陸(lu)開(kai)設了(le)專門的(de)半導體研(yan)究學(xue)校和培(pei)訓中心。截至(zhi) 12 月，中國已(yi)有 12 所(suo)大(da)(da)(da)學(xue)建立了(le)專注于芯片的(de)學(xue)院，其(qi)中包(bao)括中國最負盛名的(de)大(da)(da)(da)學(xue)，北京大(da)(da)(da)學(xue)和清華(hua)大(da)(da)(da)學(xue)。
總(zong)部位于北京的(de)(de)技術研究(jiu)公(gong)司 EqualOcean 的(de)(de)研究(jiu)經理 Ivan Platonov 估計，由于對芯片(pian)行業的(de)(de)投資(zi)增加，中國的(de)(de)半(ban)導體勞動力在過去五(wu)年(nian)中幾乎翻了一番。然(ran)而，他說(shuo)，該國在 2020 年(nian)短缺約(yue) 250,000 名工程(cheng)師。
