近(jin)日(ri)，一(yi)位全國人(ren)大代表建(jian)(jian)議(yi)鼓勵年輕人(ren)當產業工(gong)人(ren)，少送快遞當騎(qi)手(shou)，該(gai)建(jian)(jian)議(yi)很快沖上熱搜第一(yi)，引發網(wang)友(you)們熱議(yi)，截止到目前，該(gai)話(hua)題閱(yue)讀量(liang)已達5.2億。
隨著外賣等新業態的快速發展，相比傳統的雇主模式，新業態自由就業形式成為不少年輕人的就業選擇。工廠老板表示招工難，招年輕人難上加難。據統計，中國至少有700萬外賣騎手，前不久，人社部發布全國最缺工的100個職業，其中43個屬“生產制造”。
代表建議多進工廠少送外賣
據人民網報道，2022全國兩會(hui)期間，全國人大代表(biao)、小康集團創始人張(zhang)興海(hai)提交了(le)《關(guan)于政策(ce)支持鼓勵(li)制(zhi)造業(ye)(ye)(ye)吸(xi)納(na)更多(duo)員工(gong)就業(ye)(ye)(ye)的建議》，張(zhang)興海(hai)表(biao)示(shi)，不(bu)少年輕(qing)人選擇送外(wai)賣、送快遞(di)，不(bu)愿進工(gong)廠當產業(ye)(ye)(ye)工(gong)人，導致制(zhi)造業(ye)(ye)(ye)招(zhao)工(gong)困(kun)難。他建議，政府、社會(hui)、企業(ye)(ye)(ye)等(deng)各方面應共同努力，鼓勵(li)支持年輕(qing)人爭當產業(ye)(ye)(ye)工(gong)人，緩解制(zhi)造業(ye)(ye)(ye)招(zhao)工(gong)難、用工(gong)難問題。
張興海指(zhi)出，近(jin)年(nian)(nian)來(lai)，產業工(gong)(gong)人(ren)空(kong)心化現象愈加突出，近(jin)五年(nian)(nian)來(lai)，平均每年(nian)(nian)有(you)150萬勞動力離(li)開制造業。與制造業勞動力流失(shi)形成鮮明(ming)對比的是，當前外(wai)賣、電商、網絡直播等(deng)領域吸引了不少(shao)年(nian)(nian)輕(qing)人(ren)就(jiu)業，甚至快遞外(wai)賣行業都“內卷”到研(yan)究生去(qu)參與的地步。進城務工(gong)(gong)的年(nian)(nian)輕(qing)人(ren)寧愿去(qu)送(song)外(wai)賣，也不愿意去(qu)工(gong)(gong)廠上班。
張興海表示，數據顯示，2019年中國快遞從業人數已突破1000萬人，餐飲外賣員總數已突破700萬人。2020年開始，產業間的勞動力移動加速，根據相關數據，2020年疫情期間，兩個月內新增騎手58萬人，其中40%之前是產業工人。
今年2月份，人社部官網發布2021年第四季度全國招聘大于求職“最缺工”的100個職業排行，營銷員、餐廳服務員、商品營業員、車工、家政服務員、保安員、包裝工、客戶服務管理員、保潔員、快遞員等職業位列排行前十。
“最缺工”的100個職業排行顯示，與2021年第三季度相比，制造業缺工狀況持續，“智能制造”領域缺工程度加大。從100個職業分布看，有43個屬于第六大類職業——生產制造及有關人員，自2019年第三季度該排行榜單發布以來制造業類職業占比一直較高；汽車生產消費領域需求旺盛，“汽(qi)車零部件再制造(zao)工(gong)”“汽(qi)車飾件制造(zao)工(gong)”“汽(qi)車維修工(gong)”等職(zhi)業(ye)新進排行；智能(neng)制造(zao)領域“多工(gong)序數(shu)控(kong)機床操(cao)作調整工(gong)”“工(gong)業(ye)機器(qi)人(ren)系統操(cao)作員(yuan)”等職(zhi)業(ye)排位上升，缺工(gong)程度加大。
“造成這(zhe)種局面，與制(zhi)造業收入(ru)不高(gao)(gao)有(you)關(guan)。”張興海(hai)表示(shi)，年(nian)(nian)輕人(ren)生活(huo)條件和受教育程度(du)更高(gao)(gao)、思想更自由，不愿待在(zai)工(gong)廠里。但這(zhe)也存(cun)在(zai)隱憂(you)，送外賣和快遞(di)技術含(han)量低(di)，主要“吃青春飯”，以后如果形勢(shi)發生變化(hua)，或年(nian)(nian)齡增加，年(nian)(nian)輕人(ren)將(jiang)面臨(lin)一系列問題。
無獨有偶，今年兩會上，全國政協委員、碧桂園集團董事會主席楊國強也帶來了《關于加快應用智能建造產品技術、助力“雙碳”目標、推動建筑業高質量發展》的提案。他指出，“當前傳統建筑業因勞動強度大、工作環境差、安全風險高等特點，對年輕人的吸引力持續下降，導致建筑行業招工難、用工荒現象不斷加劇。”
從事(shi)數(shu)控(kong)加工(gong)33年，全(quan)國人大代表、中國航天(tian)科工(gong)三院(yuan)239廠(chang)(chang)首席技(ji)師戴天(tian)方對青年技(ji)能(neng)人才(cai)培養(yang)持(chi)續(xu)關注。今年全(quan)國兩會，戴天(tian)方繼續(xu)聚焦一線(xian)技(ji)能(neng)人才(cai)培養(yang)，他希望通過自己的(de)履職，讓更多年輕人走(zou)進工(gong)廠(chang)(chang)愛上(shang)技(ji)能(neng)，加入航天(tian)科技(ji)事(shi)業。
制造業用工荒現象不斷加劇
據中央廣(guang)播電視總臺(tai)中國之聲去(qu)年(nian)5月報道，《2020年(nian)一(yi)線(xian)藍領(ling)(ling)用(yong)工荒(huang)情(qing)況(kuang)調研報告》顯(xian)示，年(nian)輕人從事一(yi)線(xian)藍領(ling)(ling)工作的意愿低是(shi)造成(cheng)藍領(ling)(ling)用(yong)工荒(huang)的主要原因。
“中國制造需要更多大國工匠(jiang)。而現(xian)實(shi)情況(kuang)是(shi)(shi)，企(qi)業招技(ji)工是(shi)(shi)一(yi)(yi)人難求。”全國政協(xie)委員、武漢智(zhi)能電(dian)梯(ti)有(you)限(xian)公(gong)司董事長陳純(chun)星說道，年(nian)輕人為什(shen)么不愿當(dang)技(ji)工？陳純(chun)星表(biao)示，主要有(you)6個(ge)原因(yin)(yin)。“一(yi)(yi)是(shi)(shi)覺(jue)得不體面、不光榮，社會(hui)地位低(di)。二是(shi)(shi)待遇偏(pian)低(di)，薪資沒(mei)有(you)吸引力。三是(shi)(shi)乏味(wei)無(wu)趣，導致(zhi)很(hen)(hen)多年(nian)輕人選擇其(qi)他謀生手段，不想學技(ji)術。四是(shi)(shi)年(nian)輕人選擇職業時更注(zhu)重個(ge)人價值的實(shi)現(xian)，更喜歡從事有(you)挑戰性的工作。五是(shi)(shi)很(hen)(hen)多企(qi)業自動化水平高，工人學不到什(shen)么技(ji)術，因(yin)(yin)此人員流失成為一(yi)(yi)種常態。最后一(yi)(yi)點就是(shi)(shi)技(ji)術工人發展空間(jian)窄，提拔上升(sheng)沒(mei)有(you)太多空間(jian)。
據國家統計局發布(bu)的《2020年(nian)規模以上企業(ye)分崗位就業(ye)人員年(nian)平(ping)(ping)均(jun)工(gong)(gong)(gong)(gong)資情況》，2020年(nian)制(zhi)造(zao)業(ye)工(gong)(gong)(gong)(gong)人的年(nian)平(ping)(ping)均(jun)工(gong)(gong)(gong)(gong)資為61324元，換(huan)算(suan)成(cheng)月(yue)平(ping)(ping)均(jun)工(gong)(gong)(gong)(gong)資為5110元。這一工(gong)(gong)(gong)(gong)資水(shui)平(ping)(ping)包含了技術類(lei)工(gong)(gong)(gong)(gong)種，而(er)需求量更大(da)的普(pu)(pu)工(gong)(gong)(gong)(gong)，其(qi)月(yue)平(ping)(ping)均(jun)工(gong)(gong)(gong)(gong)資水(shui)平(ping)(ping)不足5000元。加之制(zhi)造(zao)業(ye)存在(zai)生產淡旺季(ji)，淡季(ji)時(shi)普(pu)(pu)工(gong)(gong)(gong)(gong)僅能拿到3000元左右的月(yue)工(gong)(gong)(gong)(gong)資。
另(ling)據(ju)工人(ren)日報，從(cong)調(diao)查獲得的市(shi)場工資水平(ping)來看，目前外賣送餐員(yuan)、快遞員(yuan)及網約車司(si)機等職(zhi)業(ye)的全職(zhi)從(cong)業(ye)人(ren)員(yuan)月(yue)平(ping)均(jun)收入為6400元左右，一二線城市(shi)可(ke)達8000-10000元。相比之下，制造業(ye)工資水平(ping)明顯(xian)偏低，很難留住勞(lao)動者。
據(ju)廣(guang)州市(shi)總工(gong)會發布的(de)《2022年廣(guang)州市(shi)主要行(xing)業職工(gong)薪(xin)酬福利集(ji)體協商參(can)考信息》顯示，廣(guang)州大部(bu)分外賣從業人員(yuan)的(de)薪(xin)酬達到10萬(wan)元以上的(de)水平。
針對制造業招工難、用工難問題，張興海建議，政府、社會、企業等各方面要共同努力，鼓勵和政策支持年輕人爭當產業工人。政府要予以方向性引導，不斷改善制造業就業環境，同時營造更佳的輿論環境，使全社會進一步關注、支持制造業，吸引、鼓勵更多人才和有志青年投身制造業高質量發展。
同(tong)時需要進(jin)一(yi)步加大就業(ye)支(zhi)持力(li)度，政(zheng)府與企業(ye)共同(tong)努力(li)，讓制(zhi)造業(ye)崗位更具吸引力(li)。建議政(zheng)府給企業(ye)送(song)政(zheng)策、送(song)資金，比如提供新(xin)員工就業(ye)補貼(tie)(tie)，對參(can)與訂單(dan)式生產的臨時用工給予一(yi)定的收入(ru)補貼(tie)(tie)及(ji)保(bao)險補貼(tie)(tie)；對戰略性新(xin)興產業(ye)和傳統產業(ye)實施差異化人才政(zheng)策支(zhi)持等。
張興(xing)海還建(jian)議相關(guan)部門著力培(pei)養創新型(xing)、應用型(xing)、技(ji)(ji)能型(xing)、緊(jin)缺型(xing)人(ren)才，逐步構建(jian)起與制造業(ye)高質(zhi)量發(fa)展相適應、梯(ti)度發(fa)展的(de)制造業(ye)人(ren)才培(pei)育體系，增強(qiang)(qiang)職業(ye)技(ji)(ji)能培(pei)訓(xun)的(de)針對(dui)性(xing)和(he)實效性(xing)，強(qiang)(qiang)化重點(dian)群(qun)體就業(ye)技(ji)(ji)能培(pei)訓(xun)和(he)創業(ye)培(pei)訓(xun)，精(jing)準開(kai)展“菜單式(shi)”培(pei)訓(xun)，鼓勵校企合作“訂單班式(shi)”就業(ye)。
另據中新網(wang)評論(lun)稱，改變制造業(ye)被“嫌棄”的窘境(jing)，或許更需(xu)要“對癥下藥(yao)”。一方面我們(men)要尊(zun)重年輕(qing)人(ren)自由選擇(ze)職業(ye)的權利，無論(lun)是送快遞還是去工廠，只要是用自己的雙手創造美好生(sheng)活，有何不(bu)可？
另一(yi)方(fang)面，“留下(xia)人(ren)”還(huan)要靠企(qi)業自(zi)身。要改(gai)變年(nian)輕人(ren)對工廠(chang)的(de)印象，應進(jin)一(yi)步(bu)保障工人(ren)的(de)勞動(dong)權益，為工人(ren)提(ti)供(gong)清晰的(de)職業和薪酬上升(sheng)路徑，完善專業化(hua)培訓機制(zhi)，吸引(yin)更多年(nian)輕人(ren)重新(xin)認(ren)知制(zhi)造業。還(huan)可進(jin)一(yi)步(bu)改(gai)善制(zhi)造業企(qi)業的(de)工作環境，提(ti)供(gong)更多員(yuan)工關懷。如此(ci)以來，年(nian)輕人(ren)在選擇的(de)天平中(zhong)自(zi)然會有(you)所衡(heng)量。
