近年來，在中(zhong)美(mei)貿易戰(zhan)(zhan)、新冠疫情、臺(tai)廠回流、晶圓荒、少子化、理工生(sheng)銳減等因素下，形成半導體人才荒「完(wan)美(mei)風暴」，從IC設計、布(bu)局(ju)、研(yan)發、制(zhi)程到設備工程師(shi)全面吃緊。臺(tai)積電、聯(lian)發科(ke)(ke)聯(lian)袂調(diao)薪、放寬征(zheng)才條件，并前(qian)進私(si)立大學(xue)、科(ke)(ke)大搶學(xue)生(sheng)，影響所(suo)(suo)及(ji)不只半導體業，更波及(ji)所(suo)(suo)有制(zhi)造業，這已非(fei)單純的人才戰(zhan)(zhan)，而是動(dong)搖產業的議題(ti)！
臺灣半導體「人才(cai)荒」，簡直到了「匪夷所思」的地步(bu)。過去，臺積電（簡稱(cheng)臺積）非「臺交(jiao)清成」碩(shuo)、博士生不用(yong)，現在，不僅向私大、技職生招手(shou)，釋出(chu)實習、工作機(ji)會，還跑到校園(yuan)搶學生，讓(rang)業(ye)界驚慌不已。
三大產業鏈，從門當戶對到松綁征才標準
半導體(ti)涵蓋IC設(she)計、制(zhi)造與封測三(san)大(da)產業鏈，以(yi)往各取所(suo)需、相安(an)無(wu)事，均能找到(dao)「門當戶對(dui)」的人才。
豈(qi)知，2020下半(ban)年(nian)反轉了(le)。當時，國立(li)高雄(xiong)科技大(da)學電資學院院長施(shi)天從已獲知，「大(da)廠缺(que)人缺(que)到(dao)要放寬征(zheng)才(cai)標準」。果然，今年(nian)臺(tai)積就主(zhu)動到(dao)高科大(da)洽談(tan)實(shi)習、征(zheng)才(cai)事宜。
臺(tai)積更擴大與北(bei)(bei)科(ke)大的(de)合作。北(bei)(bei)科(ke)大電(dian)資(zi)學(xue)院院長黃育賢說，五年前，臺(tai)積派業師到電(dian)資(zi)學(xue)院開(kai)設「28納米IC布局」課(ke)程、引進(jin)實習(xi)生，近年因(yin)人才荒，首次開(kai)放(fang)工程、機電(dian)學(xue)院大四、碩士班實習(xi)機會(hui)。
而身為臺中唯一培育高科技人(ren)才的國(guo)立科大「勤益」，十(shi)幾(ji)年(nian)前(qian)就開設「集成電(dian)路與系統應用」學程。去年(nian)臺積、聯電(dian)也首(shou)次釋出(chu)電(dian)機、電(dian)子系實習機會。
大(da)(da)廠(chang)對國立科(ke)(ke)大(da)(da)拋出橄欖枝，還走進(jin)私(si)立科(ke)(ke)大(da)(da)校園。「私(si)立科(ke)(ke)大(da)(da)一直(zhi)是封(feng)測(ce)業(ye)重(zhong)要人力來源，打死都(dou)不相信臺積會(hui)(hui)搶我的人，」一位封(feng)測(ce)廠(chang)人資長搖頭說，萬(wan)萬(wan)沒想到，臺積會(hui)(hui)跑去跟他長期合(he)作的私(si)立大(da)(da)學(xue)、科(ke)(ke)大(da)(da)對接。
臺(tai)積以竹科(ke)(ke)(ke)(ke)、中(zhong)科(ke)(ke)(ke)(ke)、南(nan)科(ke)(ke)(ke)(ke)三大據點，就近找合作學(xue)校。去年2月首次找明新(xin)科(ke)(ke)(ke)(ke)大推薦理工科(ke)(ke)(ke)(ke)實習(xi)(xi)生，隔月就到校辦說明會，一辦就是三場，有11位(wei)學(xue)生通過面試實習(xi)(xi)。「明新(xin)開的(de)條(tiao)件(jian)，是實習(xi)(xi)生薪資要比(bi)照正(zheng)職，臺(tai)積答應了，」明新(xin)電機系主任(ren)林清隆說。
去(qu)年8月，臺(tai)積「先進封裝營運處」龍(long)(long)潭廠(chang)(chang)廠(chang)(chang)長(chang)拜訪(fang)龍(long)(long)華(hua)科(ke)大，誠征「模組副工程師(shi)」，希望(wang)推薦應屆(jie)畢業(ye)生、校(xiao)友(you)面試。龍(long)(long)華(hua)科(ke)大研發長(chang)陳永裕(yu)說，真是史無前例，有六位工科(ke)應屆(jie)畢業(ye)生錄(lu)取(qu)。臺(tai)積甚至(zhi)同意加(jia)入(ru)龍(long)(long)華(hua)于2012年首創的「訂單式就業(ye)學(xue)程」，并派業(ye)師(shi)參與教學(xue)，開放(fang)大四生實習，借此培育人才。
臺積也向南(nan)(nan)部(bu)的云科大、虎尾、南(nan)(nan)臺、昆山科大要學生(sheng)了。
南臺科(ke)大工學(xue)(xue)院學(xue)(xue)生(sheng)近6000人，學(xue)(xue)生(sheng)已被預約一(yi)空(kong)。2020年(nian)10月(yue)，南科(ke)臺積(ji)三(san)納米廠(chang)(chang)廠(chang)(chang)長(chang)、處長(chang)、人資共六位首次(ci)拜會南臺，去年(nian)暑假即有29位學(xue)(xue)生(sheng)參與全(quan)年(nian)實習課程。由于表(biao)現良(liang)好，今年(nian)元(yuan)月(yue)啟動第二次(ci)招聘，有70幾(ji)位學(xue)(xue)生(sheng)參與面試。「3月(yue)初，南科(ke)三(san)納米廠(chang)(chang)黃(huang)光部主管特地來(lai)校表(biao)達(da)感(gan)謝，」工學(xue)(xue)院院長(chang)王(wang)振干欣(xin)慰地說，這是前所未有的事。
今年3月9日，臺積南科廠(chang)的(de)技術主(zhu)管、人資(zi)也主(zhu)動拜會云科大工程(cheng)(cheng)學院，院長王健聰表示，他們希(xi)望學校鼓勵云科大碩、博士生踴躍應征設備、制程(cheng)(cheng)、制程(cheng)(cheng)整合工程(cheng)(cheng)師等高階職務，顯見求才若(ruo)渴。
企業擴大實習機會，鼓勵私校生趁早入行
不只(zhi)國私立(li)科大(da)，大(da)廠連私立(li)大(da)學(xue)也(ye)掃一(yi)遍。中華大(da)學(xue)資電(dian)(dian)學(xue)院(yuan)院(yuan)長連振昌(chang)表示，去(qu)年12月，臺積(ji)、力積(ji)電(dian)(dian)、元太、緯(wei)創首次參加實習說(shuo)明會(hui)，兩梯次共150位(wei)學(xue)生，擠爆會(hui)場。「目的就是(shi)要電(dian)(dian)機、電(dian)(dian)子(zi)系的實習生，以(yi)及馬(ma)上可上班的畢業生，」連振昌(chang)說(shuo)，今年僅(jin)30、40位(wei)于大(da)四上學(xue)期修滿畢業學(xue)分，以(yi)后會(hui)鼓勵同學(xue)盡早修完課(ke)，以(yi)便(bian)大(da)四下(xia)可以(yi)實習。
今(jin)年春節(jie)前夕，臺大(da)(da)電(dian)資學(xue)院(yuan)(yuan)院(yuan)(yuan)長張耀文參加(jia)在(zai)聯(lian)發科工(gong)作的學(xue)生(sheng)婚(hun)宴，被(bei)告知(zhi)「連國際(ji)IC設計大(da)(da)廠也只能招募到私大(da)(da)學(xue)生(sheng)」時，嘆口氣(qi)說，「沒(mei)辦法，臺灣真的缺理工(gong)人才。」
中華大(da)學的(de)老師知道缺人，沒(mei)料到(dao)缺到(dao)這(zhe)種(zhong)程(cheng)度。業界(jie)紛紛擴(kuo)大(da)實習機(ji)(ji)會(hui)，長(chang)期合(he)作(zuo)的(de)聯電，3月30日再加開一(yi)場說明會(hui)，希望(wang)多招(zhao)電機(ji)(ji)、電子系學生；緯創則與資工系合(he)作(zuo)，找到(dao)20個實習學生。
大廠(chang)一(yi)邊搶學生(sheng)，一(yi)邊調薪(xin)搶人(ren)才。2021年元(yuan)月，臺積開出第一(yi)槍「全面加(jia)薪(xin)20％」，大學新鮮人(ren)起薪(xin)3萬(wan)(wan)(wan)6000元(yuan)（單位新臺幣，下同），下游封測廠(chang)只好加(jia)碼至3萬(wan)(wan)(wan)7000元(yuan)。有IC載板大廠(chang)對(dui)學生(sheng)喊話，正常班(ban)月薪(xin)沒有4萬(wan)(wan)(wan)、輪班(ban)沒有5萬(wan)(wan)(wan)，都不要去。
2021年9月，聯(lian)發科再補一(yi)槍，「碩(shuo)士(shi)年薪上看200萬(wan)、博士(shi)250萬(wan)」。還(huan)鼓(gu)勵員工推薦人(ren)才，可(ke)獲得超過(guo)5萬(wan)元(yuan)價值的辦公室神(shen)椅(yi)、Gogoro電動機車等(deng)獎(jiang)勵。并首度提(ti)供轉職專業人(ren)員獎(jiang)金，2021年10至(zhi)12月報(bao)到者(zhe)，依資歷加發15萬(wan)至(zhi)25萬(wan)元(yuan)。
連實習(xi)費也(ye)跟著上揚。一位私(si)立(li)科大生說，他(ta)在校外實習(xi)時月(yue)薪2萬7000元，學(xue)弟直接加到(dao)3萬4000元，僅一年，落差就(jiu)好大。
南茂更擴大(da)與南臺(tai)科(ke)大(da)的(de)合作，派業師與工(gong)學(xue)(xue)(xue)院(yuan)開授半導(dao)體實(shi)習課(ke)程，斥資900萬(wan)捐機臺(tai)、設置(zhi)封測實(shi)習實(shi)驗室，今(jin)年首次預聘工(gong)學(xue)(xue)(xue)院(yuan)、商管(guan)學(xue)(xue)(xue)院(yuan)相關科(ke)系學(xue)(xue)(xue)生，升大(da)四或研(yan)(yan)究生可申請獎助(zhu)金，大(da)學(xue)(xue)(xue)生每月(yue)1萬(wan)、研(yan)(yan)究生1.5萬(wan)，最(zui)高48萬(wan)元；大(da)學(xue)(xue)(xue)部實(shi)習月(yue)薪3萬(wan)、研(yan)(yan)究生3.35萬(wan)，如通過考核轉正，追算實(shi)習年資。
王(wang)振干樂(le)開懷，「學生(sheng)到南(nan)茂(mao)實習(xi)(xi)，每月最(zui)高領(ling)4萬(wan)；群創更加碼，大(da)三生(sheng)同意(yi)大(da)四(si)去實習(xi)(xi)，先給5萬(wan)，實習(xi)(xi)月薪3萬(wan)且(qie)不(bu)綁(bang)就業(ye)，畢(bi)業(ye)不(bu)用到群創上(shang)班。」
從調薪到(dao)提高學生獎助金，就是想(xiang)吸引人才。棘手(shou)的是，理工人才嚴重匱乏(fa)，老師每天都(dou)被追著要人。
被上、中游壓著打，封測廠覓才現斷層
2020年8月，從(cong)銘傳(chuan)到明新擔任校長的劉國偉感受最深：銘傳(chuan)以(yi)商管學群(qun)為主，每(mei)年有(you)幾個(ge)會計職(zhi)缺就不錯了，到明新時，巧遇半導體人才荒，業者拜會的第一(yi)句話就是，「有(you)理工學生(sheng)可(ke)以(yi)給我嗎？」
去(qu)年(nian)底(di)，景碩科技在明新附(fu)近蓋第三廠，一口氣要3000個學生(sheng)，電機、電子系各(ge)與景碩合辦產攜專(zhuan)班(ban)，提供(gong)(gong)90個實習(xi)生(sheng)，仍供(gong)(gong)應不求。
劉國(guo)偉比喻，聯發科(ke)、臺(tai)積位于(yu)紫禁城(cheng)內，大(da)廠原只用(yong)第一環的(de)臺(tai)交(jiao)清成學(xue)(xue)生，二線廠及(ji)封測(ce)業對接二、三(san)、四環學(xue)(xue)生，現在大(da)廠連七環的(de)航太維修工程師(shi)都搶光，不在內的(de)新(xin)八(ba)環，如高(gao)中(zhong)職電(dian)子(zi)科(ke)年輕師(shi)資也被挖角當工程師(shi)，年薪是大(da)學(xue)(xue)教授的(de)二至三(san)倍。
2021年，有(you)私(si)立(li)科(ke)(ke)大(da)電(dian)機系主任陪封測廠到(dao)高(gao)中辦(ban)說(shuo)明(ming)會，學(xue)生(sheng)提問，「一定要(yao)電(dian)機、電(dian)子科(ke)(ke)學(xue)生(sheng)嗎？需(xu)要(yao)具備什么條件？」主管回答：「只要(yao)愿意動手做就可以，不管是幼保、餐飲科(ke)(ke)，都可當儲備干部。」
與會人士無不(bu)咯噔一下：「這(zhe)不(bu)等(deng)于只要(yao)會呼吸的，全都要(yao)了嗎(ma)？」
半(ban)導體業(ye)的現(xian)況是：從IC設計、布局、研發、制(zhi)程，到設備工(gong)程師全面吃緊。
昆(kun)山科大(da)學(xue)術(shu)副校長(chang)(chang)兼工學(xue)院院長(chang)(chang)周煥銘說，人才吃緊(jin)到(dao)臺積連設計、研發，都(dou)放寬到(dao)中字輩國立大(da)學(xue)，相關職缺也開始以(yi)「理工見長(chang)(chang)」的私立大(da)學(xue)學(xue)生為(wei)主(zhu)了。
甚至(zhi)有些職缺無經驗者均可(ke)從頭培訓起。今年臺積(ji)錄(lu)用明新(xin)三位(wei)應外系、二位(wei)電(dian)子系學生，有良好(hao)外語(yu)溝通能力即可(ke)，受訓后，要(yao)派(pai)去美國亞(ya)利(li)桑(sang)那州新(xin)廠(chang)當光罩(zhao)工程(cheng)師。
當大(da)廠往(wang)外環搶人(ren)時，首(shou)當其沖的(de)，是平均薪(xin)資(zi)較低(di)的(de)下游產業(ye)。封測(ce)廠矽格人(ren)事資(zi)深(shen)處長林汶說，「2000年(nian)，隨時有(you)一(yi)(yi)堆(dui)人(ren)等(deng)面試，2017年(nian)逐漸減(jian)少(shao)，2020年(nian)至今(jin)，一(yi)(yi)天比一(yi)(yi)天慘(can)，四座(zuo)工廠特別加請(qing)工讀生打電話約(yue)面試，常常打10通(tong)僅一(yi)(yi)通(tong)成功，約(yue)好還被放(fang)鴿(ge)子，人(ren)才斷層非常嚴(yan)重。」
有位(wei)人資長更欲(yu)哭無淚，「我(wo)幾乎(hu)白忙一場，去年好不容易增加210人，到年底員工數還是(shi)一樣。很難想(xiang)像，大廠(chang)連我(wo)家小主(zhu)管都用月薪(xin)近(jin)10萬挖(wa)走。」
欣銓(quan)科技人(ren)資服務處處長周可恒說，「半導體上中下游(you)原本唇齒(chi)相依(yi)，適(shi)才適(shi)所(suo)，這兩年外商(shang)挖(wa)角，上游(you)搶中游(you)，中游(you)再往下游(you)找人(ren)，不(bu)斷惡性循環。」且大廠(chang)(chang)習慣(guan)從配合(he)廠(chang)(chang)商(shang)、協力(li)廠(chang)(chang)下手(shou)，服務窗口表現不(bu)錯，直接被高薪(xin)挖(wa)走。即便欣銓(quan)年年加薪(xin)、營(ying)造(zao)好環境，仍有不(bu)少工程師跳槽。以前(qian)封測廠(chang)(chang)離職率5至7％，去年已突破二位(wei)數(shu)。
位于(yu)新北泰(tai)山的南(nan)亞科也感同身受，主動避開大廠(chang)，就近與臺科、北科、明志(zhi)、龍(long)華(hua)、健(jian)行、臺北城(cheng)市科大合作(zuo)，共引入400位實習生，有12位升上(shang)設備工(gong)程師。
去(qu)年(nian)4月，決定投資3000億蓋新廠，至少需要2000人(ren)，人(ren)力資源處處長謝章(zhang)志嘆(tan)氣，「基層工(gong)程(cheng)師(shi)都往大(da)廠跑(pao)，尤其五年(nian)內未婚的，離職率最高。現(xian)在(zai)應征者不管工(gong)作(zuo)內容，直接談待遇(yu)，壓力非常大(da)。」
封(feng)測廠幾乎(hu)被上、中游業者壓(ya)著打。連第四大封(feng)測廠矽品，都主動釋出70幾個實習機會(hui)給勤益(yi)科大。
當矽品得知，菱生與勤益(yi)合作產學專班(ban)(ban)五年，取(qu)得穩定務實人才，還要增至(zhi)兩(liang)班(ban)(ban)時，也希(xi)望(wang)合辦(ban)專班(ban)(ban)，以(yi)培育(yu)人才。
勤益電子系主任何岳(yue)璟說，「這兩年半導體人(ren)才需求龐大，有點出(chu)乎(hu)預期，業(ye)者都要理工科系實習生，美光也因擴(kuo)廠，主動(dong)找勤益推(tui)薦IC設計人(ren)才，學生已(yi)供不應求，難以滿足需求。」
不(bu)(bu)只大(da)企業，昆(kun)山科大(da)學術(shu)副校長周煥(huan)銘(ming)說，五年前，某半(ban)導體廠發現缺人時，深怕未來搶不(bu)(bu)贏(ying)大(da)廠，提(ti)早與昆(kun)山合作，由于(yu)技職生穩定(ding)性(xing)高，成為該公(gong)司重要人才(cai)來源之一(yi)，還(huan)提(ti)供業師、教材(cai)開設「半(ban)導體制造(zao)設備概論」「操作手冊閱讀訓練(lian)（英(ying)文）」課(ke)程，實習生月薪3萬(wan)6000元，免費提(ti)供單(dan)人套房及(ji)接送，如(ru)愿意(yi)續任，獎金7萬(wan)，起(qi)薪4萬(wan)7000元。
周煥銘(ming)進(jin)一步說，以(yi)往私立(li)技職生(sheng)想進(jin)大廠(chang)不容易，現在電機、電子、機械、環工等科系，只要(yao)(yao)擁有(you)證照的畢業生(sheng)，各家(jia)都搶著要(yao)(yao)。大廠(chang)就像吸塵器吸走人(ren)才(cai)，有(you)兩家(jia)下游廠(chang)主動與學(xue)校(xiao)合開人(ren)才(cai)養成(cheng)班，每年有(you)40位理工學(xue)生(sheng)，不無小(xiao)補。
苦干實干被看見，技職生成新寵兒
根據(ju)104人力銀行調查(cha)，2021年第四季，半(ban)導(dao)體業人才缺口創七年新高，想(xiang)進半(ban)導(dao)體的求職者，平均可分3.7份工作，是整體「求供比」1.7份的二(er)倍多。
半導(dao)體職場熱絡，連帶(dai)提升私大、科大理工系所注冊(ce)率，今(jin)年(nian)龍華工程學院平均注冊(ce)率99％。高(gao)科大電資(zi)學院院長施天從(cong)也隱約發現，有(you)點迎來第(di)二(er)春的感覺，「高(gao)科大電資(zi)學院近三年(nian)碩士招生愈發競爭，今(jin)年(nian)報名(ming)人(ren)數比前年(nian)成長近50％。」
誰也想(xiang)不到，人(ren)才荒意外讓技(ji)職(zhi)生成(cheng)新寵(chong)兒(er)。施天從認為(wei)，臺灣半導體傲視(shi)(shi)全球(qiu)，人(ren)才是靠(kao)大學(xue)、技(ji)職(zhi)體系共同分工培育(yu)而成(cheng)，缺一不可。技(ji)職(zhi)重視(shi)(shi)實作精神，早(zao)在(zai)諸多領域默默貢獻(xian)，只(zhi)是一直被(bei)忽略，現在(zai)終于被(bei)看見了。
盡(jin)管(guan)從研發、制程(cheng)到(dao)設(she)備(bei)(bei)工(gong)(gong)程(cheng)師都不(bu)足，最(zui)缺的還是輪班的設(she)備(bei)(bei)工(gong)(gong)程(cheng)師。據臺積(ji)工(gong)(gong)程(cheng)師指出，設(she)備(bei)(bei)工(gong)(gong)程(cheng)師仍以國立碩士生為主(zhu)（極(ji)少數私立碩士生），但年輕(qing)人價值(zhi)觀改變，不(bu)想(xiang)做(zuo)高壓、輪班工(gong)(gong)作，導(dao)致流動率攀(pan)升(sheng)，臺積(ji)為解決困境，只(zhi)好設(she)置(zhi)新(xin)職缺「模(mo)組副工(gong)(gong)程(cheng)師」，以減輕(qing)設(she)備(bei)(bei)工(gong)(gong)程(cheng)師壓力。
但(dan)，一(yi)(yi)時(shi)三(san)刻(ke)要(yao)去哪里找數千個模(mo)組副(fu)工程師，只能找技(ji)職或私大生了。「其(qi)實，就是設備(bei)助理(li)工程師，工作內容、薪資(zi)差不多(duo)，頭銜變好(hao)聽而已(yi)，大廠已(yi)到了『無魚，蝦也好(hao)』的地(di)步，」一(yi)(yi)位(wei)科大教授說。
不過，「適(shi)才適(shi)所」仍(reng)很重(zhong)要(yao)。陳永(yong)裕認為，龍華定位清(qing)楚，就是培養實(shi)務(wu)、提(ti)供創新技術(shu)服務(wu)的人(ren)才。對弱勢私校生而言，以前根本不可能(neng)(neng)到(dao)臺積(ji)實(shi)習，現在大(da)四就能(neng)(neng)去，還有機會(hui)當模(mo)組副工程師，將來年(nian)薪百萬不是問(wen)題，頗具吸(xi)引(yin)力(li)。
但如此一(yi)來(lai)，將排(pai)擠到其他制造業的人力來(lai)源(yuan)。臺灣98％為中小(xiao)企業，半導體全面加薪，中小(xiao)廠(chang)難以(yi)跟(gen)(gen)(gen)上腳步，更加劇薪資M型化(hua)。多(duo)數廠(chang)商抱怨，從不敢(gan)跟(gen)(gen)(gen)大(da)廠(chang)搶一(yi)線(xian)學(xue)生，都(dou)與三、四線(xian)對接(jie)，大(da)家都(dou)很(hen)缺輪班工(gong)程師(shi)，現在，大(da)廠(chang)跟(gen)(gen)(gen)小(xiao)廠(chang)一(yi)起搶私(si)校技職生，大(da)廠(chang)問題解(jie)決了，卻帶給其他人大(da)麻煩。
由于IC未來可應(ying)用層面非(fei)常廣，業界預估還(huan)有「黃(huang)金五至十(shi)年(nian)」，以人(ren)才短缺的(de)現(xian)況(kuang)來看(kan)，搶(qiang)人(ren)大作戰才剛開啟。業界不免憂心(xin)「IC的(de)黃(huang)金十(shi)年(nian)，恐(kong)是制(zhi)造業人(ren)才荒的(de)黑暗十(shi)年(nian)，勢必得加快自動化腳步」。
陳永裕月前收到(dao)土城一個「2萬(wan)8000元」的(de)機(ji)器維修(xiu)職缺，乏人問津，如果(guo)連平均薪資最高的(de)半(ban)導體都缺人，遑(huang)論(lun)傳統制造業(ye)了。
高教、大學考招制度，應即時調整改革
此時，政府(fu)如不(bu)調整高教、大學(xue)(xue)考招政策，影響(xiang)不(bu)只半導(dao)體(ti)，而是所有制(zhi)造業。張耀(yao)文憂(you)心說(shuo)，半導(dao)體(ti)植基于(yu)數十(shi)年產官(guan)學(xue)(xue)三位一體(ti)、緊(jin)密合作(zuo)所建構的(de)理工(gong)STEM（科學(xue)(xue)、技(ji)術(shu)、工(gong)程、數學(xue)(xue)）教育(yu)(yu)結晶，培育(yu)(yu)量多質精具(ju)競爭力人(ren)才(cai)。現正走向(xiang)「自殺式的(de)教育(yu)(yu)與升學(xue)(xue)制(zhi)度」，后(hou)遺癥已顯(xian)現，會讓人(ren)才(cai)荒雪上加霜。
新世代金融基金會董事長陳(chen)沖(chong)指出(chu)，去年臺(tai)(tai)灣ITA（適用(yong)資訊科技協定的高科技產品）出(chu)口占(zhan)55.49％，如(ru)果除了臺(tai)(tai)積，都面臨資金排擠、人才短缺，這已是(shi)(shi)重要(yao)議題。就像2014年的功夫驚悚(song)片(pian)《一個人的武林(lin)》。江湖上出(chu)現一位絕頂高手(shou)（指臺(tai)(tai)積），固然是(shi)(shi)武林(lin)之福，如(ru)造成其他(ta)高手(shou)走投無路(lu)，那(nei)會是(shi)(shi)寂寞的武林(lin)？還是(shi)(shi)endangered（瀕危）武林(lin)？
