近年來，在(zai)中美(mei)貿易戰(zhan)、新冠疫情、臺廠回流、晶圓荒(huang)、少子化、理工生銳減等因素下，形(xing)成半(ban)導體人才(cai)(cai)荒(huang)「完美(mei)風暴」，從IC設(she)計(ji)、布局、研發、制程(cheng)到設(she)備工程(cheng)師全(quan)面吃(chi)緊。臺積電(dian)、聯發科聯袂調薪、放(fang)寬征才(cai)(cai)條件，并前進私立(li)大學(xue)、科大搶學(xue)生，影響所及(ji)不只(zhi)半(ban)導體業，更波及(ji)所有制造業，這已非單(dan)純的(de)人才(cai)(cai)戰(zhan)，而是(shi)動搖產業的(de)議題！
臺(tai)灣半導體「人才(cai)荒」，簡直到了「匪夷(yi)所(suo)思」的(de)地步。過(guo)去，臺(tai)積電（簡稱臺(tai)積）非「臺(tai)交清成」碩、博士生(sheng)不(bu)(bu)用，現在，不(bu)(bu)僅向私(si)大、技職生(sheng)招手，釋出(chu)實習(xi)、工作(zuo)機會，還跑到校園(yuan)搶學生(sheng)，讓業界驚(jing)慌不(bu)(bu)已。
三大產業鏈，從門當戶對到松綁征才標準
半(ban)導體涵蓋IC設計(ji)、制造(zao)與封測三大(da)產業鏈，以往各取所需、相(xiang)安無事，均能找到「門當戶對」的(de)人才(cai)。
豈(qi)知(zhi)，2020下半(ban)年反轉了。當時，國立高(gao)雄科技(ji)大(da)學電(dian)資學院院長施天從已(yi)獲(huo)知(zhi)，「大(da)廠(chang)缺人缺到要放寬征(zheng)才(cai)標(biao)準」。果(guo)然，今年臺(tai)積就(jiu)主(zhu)動到高(gao)科大(da)洽談實習、征(zheng)才(cai)事宜(yi)。
臺積(ji)更擴大(da)與北(bei)科大(da)的合作。北(bei)科大(da)電資學(xue)院院長黃育賢(xian)說(shuo)，五年(nian)前(qian)，臺積(ji)派業師(shi)到(dao)電資學(xue)院開設「28納米IC布局」課程、引進實習生，近年(nian)因(yin)人才荒，首次開放(fang)工程、機電學(xue)院大(da)四、碩(shuo)士班實習機會。
而身(shen)為臺中(zhong)唯一培(pei)育高科(ke)技人(ren)才的國立(li)科(ke)大「勤(qin)益」，十幾年前就開設「集成電路(lu)與系統(tong)應用」學程。去年臺積、聯電也首次(ci)釋(shi)出電機、電子系實習(xi)機會(hui)。
大(da)(da)廠(chang)對國立(li)科(ke)(ke)大(da)(da)拋出(chu)橄欖枝，還(huan)走進私立(li)科(ke)(ke)大(da)(da)校(xiao)園(yuan)。「私立(li)科(ke)(ke)大(da)(da)一直是封測業(ye)重要人力來源，打死都不相信臺(tai)積會搶我的(de)人，」一位(wei)封測廠(chang)人資長搖頭說，萬(wan)萬(wan)沒想(xiang)到，臺(tai)積會跑去跟他長期(qi)合作的(de)私立(li)大(da)(da)學(xue)、科(ke)(ke)大(da)(da)對接。
臺(tai)積以竹科(ke)、中科(ke)、南科(ke)三大據點，就(jiu)近(jin)找(zhao)合(he)作(zuo)學校。去(qu)年2月(yue)首次找(zhao)明新(xin)科(ke)大推薦(jian)理工(gong)科(ke)實(shi)習(xi)生，隔月(yue)就(jiu)到校辦(ban)說(shuo)明會，一辦(ban)就(jiu)是三場(chang)，有11位學生通過面試實(shi)習(xi)。「明新(xin)開的(de)條件，是實(shi)習(xi)生薪資(zi)要比照正職，臺(tai)積答應了，」明新(xin)電機(ji)系主任(ren)林清隆說(shuo)。
去年(nian)8月，臺(tai)積「先進封裝營(ying)運(yun)處(chu)」龍(long)潭廠(chang)廠(chang)長(chang)拜(bai)訪龍(long)華(hua)科大(da)，誠征「模組副工(gong)程(cheng)(cheng)師(shi)」，希(xi)望推薦應(ying)屆(jie)畢(bi)業(ye)(ye)生、校友面(mian)試。龍(long)華(hua)科大(da)研發長(chang)陳永(yong)裕說，真是(shi)史無前例，有六位工(gong)科應(ying)屆(jie)畢(bi)業(ye)(ye)生錄取。臺(tai)積甚至同意加入龍(long)華(hua)于2012年(nian)首創的「訂單式就業(ye)(ye)學(xue)程(cheng)(cheng)」，并派(pai)業(ye)(ye)師(shi)參(can)與(yu)教(jiao)學(xue)，開放大(da)四(si)生實習，借此(ci)培育人才。
臺(tai)積(ji)也向南部(bu)的(de)云科大、虎尾、南臺(tai)、昆山科大要學生了。
南臺(tai)(tai)科(ke)(ke)大工(gong)學(xue)院學(xue)生(sheng)(sheng)近6000人，學(xue)生(sheng)(sheng)已(yi)被預約一空(kong)。2020年(nian)10月(yue)，南科(ke)(ke)臺(tai)(tai)積三(san)納米廠廠長、處長、人資共六位(wei)首次(ci)拜(bai)會南臺(tai)(tai)，去(qu)年(nian)暑假即有29位(wei)學(xue)生(sheng)(sheng)參與(yu)(yu)全年(nian)實習課程。由于表(biao)現(xian)良好，今年(nian)元月(yue)啟(qi)動第二次(ci)招聘(pin)，有70幾位(wei)學(xue)生(sheng)(sheng)參與(yu)(yu)面(mian)試。「3月(yue)初，南科(ke)(ke)三(san)納米廠黃光部主管特地(di)來(lai)校表(biao)達感謝，」工(gong)學(xue)院院長王振干欣慰地(di)說，這是前所未有的事。
今年3月9日，臺積南科廠的技術(shu)主管、人資也主動拜會云科大(da)工程學院，院長王(wang)健聰(cong)表(biao)示，他們希(xi)望學校鼓(gu)勵云科大(da)碩(shuo)、博士生踴躍應(ying)征設備、制程、制程整合工程師(shi)等(deng)高階職務(wu)，顯見(jian)求才若渴。
企業擴大實習機會，鼓勵私校生趁早入行
不(bu)只國私立科大(da)，大(da)廠連私立大(da)學也掃一遍。中華大(da)學資電(dian)(dian)學院院長(chang)連振昌表示，去年12月，臺積(ji)、力積(ji)電(dian)(dian)、元太(tai)、緯創首次(ci)參(can)加實習說明會(hui)，兩梯(ti)次(ci)共150位(wei)學生，擠爆會(hui)場。「目(mu)的(de)就(jiu)是(shi)要電(dian)(dian)機(ji)、電(dian)(dian)子系的(de)實習生，以(yi)及(ji)馬(ma)上(shang)(shang)可上(shang)(shang)班的(de)畢(bi)(bi)業生，」連振昌說，今年僅30、40位(wei)于大(da)四(si)上(shang)(shang)學期修滿畢(bi)(bi)業學分，以(yi)后會(hui)鼓勵同學盡早修完(wan)課，以(yi)便大(da)四(si)下可以(yi)實習。
今(jin)年春節前夕，臺大電資學院院長(chang)張(zhang)耀(yao)文參加在聯發科工作的學生(sheng)婚宴，被告知「連國際IC設計大廠也只能招募到私大學生(sheng)」時，嘆口氣說(shuo)，「沒辦法，臺灣(wan)真的缺(que)理工人(ren)才。」
中華(hua)大學(xue)(xue)的老師知道缺人，沒料到(dao)缺到(dao)這(zhe)種程度(du)。業界紛(fen)紛(fen)擴(kuo)大實(shi)習機(ji)會(hui)，長期合(he)作的聯電，3月30日再(zai)加開一場說(shuo)明會(hui)，希望多招(zhao)電機(ji)、電子系學(xue)(xue)生(sheng)；緯創(chuang)則與資工系合(he)作，找到(dao)20個實(shi)習學(xue)(xue)生(sheng)。
大廠(chang)(chang)一(yi)邊(bian)搶學(xue)生(sheng)，一(yi)邊(bian)調薪(xin)搶人才(cai)。2021年元(yuan)月(yue)，臺積開(kai)出第一(yi)槍「全面加薪(xin)20％」，大學(xue)新鮮人起薪(xin)3萬6000元(yuan)（單位新臺幣，下同(tong)），下游封測廠(chang)(chang)只好加碼至(zhi)3萬7000元(yuan)。有(you)(you)IC載板大廠(chang)(chang)對學(xue)生(sheng)喊話(hua)，正常(chang)班(ban)月(yue)薪(xin)沒有(you)(you)4萬、輪班(ban)沒有(you)(you)5萬，都不要(yao)去。
2021年(nian)9月，聯(lian)發(fa)科再(zai)補一槍，「碩士年(nian)薪(xin)上(shang)看200萬、博(bo)士250萬」。還鼓勵員(yuan)工推薦人(ren)才(cai)，可獲得超過5萬元(yuan)價值的辦公(gong)室(shi)神(shen)椅、Gogoro電動機車等獎(jiang)(jiang)勵。并首(shou)度(du)提(ti)供轉職專業人(ren)員(yuan)獎(jiang)(jiang)金，2021年(nian)10至12月報到(dao)者，依(yi)資歷加發(fa)15萬至25萬元(yuan)。
連實習費也跟著上揚(yang)。一(yi)位私立科大生(sheng)說(shuo)，他在(zai)校外(wai)實習時(shi)月薪2萬7000元(yuan)，學(xue)弟直接加到3萬4000元(yuan)，僅(jin)一(yi)年，落差就好大。
南(nan)(nan)茂更擴(kuo)大與南(nan)(nan)臺科(ke)大的合作，派(pai)業師與工學院開授半導體實(shi)習(xi)課程，斥資900萬(wan)(wan)捐機臺、設(she)置封(feng)測實(shi)習(xi)實(shi)驗室，今(jin)年首次預(yu)聘工學院、商(shang)管學院相關科(ke)系(xi)學生(sheng)，升大四或研(yan)(yan)究生(sheng)可申請獎(jiang)助金(jin)，大學生(sheng)每月1萬(wan)(wan)、研(yan)(yan)究生(sheng)1.5萬(wan)(wan)，最高(gao)48萬(wan)(wan)元(yuan)；大學部實(shi)習(xi)月薪3萬(wan)(wan)、研(yan)(yan)究生(sheng)3.35萬(wan)(wan)，如通過考(kao)核(he)轉正，追(zhui)算實(shi)習(xi)年資。
王(wang)振干樂開懷，「學生(sheng)到(dao)南茂(mao)實(shi)(shi)習，每月(yue)最高領4萬(wan)；群創更加碼，大(da)三生(sheng)同(tong)意大(da)四去實(shi)(shi)習，先給(gei)5萬(wan)，實(shi)(shi)習月(yue)薪3萬(wan)且不(bu)綁就(jiu)業，畢(bi)業不(bu)用到(dao)群創上班。」
從調(diao)薪到提(ti)高學生獎(jiang)助(zhu)金(jin)，就是想吸引(yin)人(ren)才。棘手(shou)的(de)是，理工人(ren)才嚴重匱乏，老(lao)師每(mei)天都被追著要人(ren)。
被上、中游壓著打，封測廠覓才現斷層
2020年(nian)8月，從銘傳(chuan)到(dao)明(ming)新擔任(ren)校(xiao)長(chang)的劉國偉(wei)感受最深：銘傳(chuan)以(yi)商(shang)管學(xue)群為主，每年(nian)有幾(ji)個會計職缺就(jiu)(jiu)不錯了，到(dao)明(ming)新時(shi)，巧遇半導體(ti)人(ren)才荒，業者拜會的第一句話(hua)就(jiu)(jiu)是，「有理工學(xue)生可以(yi)給我嗎(ma)？」
去年底(di)，景碩(shuo)科技(ji)在明新附(fu)近蓋(gai)第三廠，一口氣(qi)要3000個學生，電(dian)機、電(dian)子系各與(yu)景碩(shuo)合辦產攜(xie)專班，提供90個實習生，仍供應(ying)不求。
劉國偉比喻，聯發(fa)科、臺積位于紫禁城內(nei)，大廠原只用第一(yi)環(huan)的臺交清成(cheng)學(xue)(xue)生，二(er)線(xian)廠及(ji)封測業對接(jie)二(er)、三、四(si)環(huan)學(xue)(xue)生，現在大廠連(lian)七環(huan)的航太維修工程師(shi)都搶光(guang)，不(bu)在內(nei)的新(xin)八環(huan)，如高中職電子科年(nian)輕師(shi)資也被挖角當工程師(shi)，年(nian)薪是大學(xue)(xue)教(jiao)授的二(er)至(zhi)三倍。
2021年，有私立(li)科大電機系主任陪封測廠到(dao)高中辦說(shuo)明(ming)會，學生提問，「一定要(yao)(yao)電機、電子科學生嗎？需(xu)要(yao)(yao)具(ju)備什么條(tiao)件？」主管(guan)(guan)回答：「只要(yao)(yao)愿意動手做(zuo)就(jiu)可(ke)以，不(bu)管(guan)(guan)是幼保、餐飲科，都可(ke)當儲(chu)備干部。」
與(yu)會(hui)人士無(wu)不(bu)咯噔一下：「這不(bu)等于只要會(hui)呼吸的，全(quan)都要了嗎？」
半導體業的現況是：從IC設(she)計、布局(ju)、研(yan)發、制程，到設(she)備工程師全面吃緊。
昆山科大(da)(da)學(xue)(xue)術副校長(chang)兼工學(xue)(xue)院(yuan)院(yuan)長(chang)周煥銘(ming)說，人才吃(chi)緊到(dao)臺積連設計、研發(fa)，都放寬(kuan)到(dao)中字輩國立(li)大(da)(da)學(xue)(xue)，相關(guan)職缺也開始以「理(li)工見長(chang)」的私立(li)大(da)(da)學(xue)(xue)學(xue)(xue)生為主了。
甚至有些(xie)職缺(que)無經驗者均可從頭培訓(xun)起。今(jin)年(nian)臺(tai)積(ji)錄(lu)用(yong)明新三位(wei)(wei)應(ying)外(wai)系(xi)、二位(wei)(wei)電子系(xi)學生，有良好外(wai)語溝通能力(li)即可，受訓(xun)后，要派(pai)去美國(guo)亞利(li)桑那州新廠當光罩(zhao)工程師。
當(dang)大廠(chang)(chang)往外環搶人時，首當(dang)其(qi)沖的(de)，是平均(jun)薪資較低的(de)下游產業。封測廠(chang)(chang)矽格人事資深處長林(lin)汶說，「2000年(nian)，隨時有一(yi)(yi)堆(dui)人等面試(shi)，2017年(nian)逐漸(jian)減少，2020年(nian)至今，一(yi)(yi)天(tian)比一(yi)(yi)天(tian)慘，四座(zuo)工廠(chang)(chang)特別加請工讀生打(da)(da)電話約面試(shi)，常常打(da)(da)10通僅(jin)一(yi)(yi)通成功，約好(hao)還(huan)被放鴿子，人才斷(duan)層非(fei)常嚴重。」
有位人資長更欲哭無淚，「我(wo)幾乎白忙一場(chang)，去年好不(bu)容易增(zeng)加(jia)210人，到(dao)年底員工(gong)數還(huan)是一樣。很(hen)難想像，大廠連我(wo)家(jia)小主管都用月薪近10萬挖走。」
欣銓科技人資服務處處長周可恒說(shuo)，「半導體上(shang)中下(xia)(xia)游原本唇齒相依，適才(cai)適所，這兩年外(wai)商挖(wa)角(jiao)，上(shang)游搶中游，中游再(zai)往(wang)下(xia)(xia)游找(zhao)人，不斷(duan)惡性循環。」且大(da)廠習慣從配合廠商、協力廠下(xia)(xia)手，服務窗口(kou)表現不錯，直接被(bei)高(gao)薪挖(wa)走。即便欣銓年年加薪、營造(zao)好環境(jing)，仍有不少工(gong)程師跳槽。以前封測廠離職(zhi)率5至7％，去(qu)年已(yi)突破二(er)位數。
位于(yu)新北泰(tai)山的南亞(ya)科(ke)也感同身受(shou)，主動(dong)避開(kai)大廠，就近與(yu)臺科(ke)、北科(ke)、明志、龍(long)華、健(jian)行(xing)、臺北城(cheng)市(shi)科(ke)大合作，共引(yin)入400位實習生，有12位升上設備工程師。
去年4月，決定投資3000億蓋新廠，至(zhi)少(shao)需要2000人，人力資源處處長(chang)謝(xie)章(zhang)志嘆氣，「基(ji)層(ceng)工程師都往大廠跑，尤其五年內(nei)未(wei)婚的，離職率最高。現(xian)在應征者不管工作內(nei)容，直接談(tan)待(dai)遇(yu)，壓力非常大。」
封測(ce)廠幾乎被上、中游業(ye)者壓著打。連(lian)第(di)四(si)大(da)封測(ce)廠矽品，都主(zhu)動釋出70幾個實習機會(hui)給勤益科(ke)大(da)。
當矽品(pin)得知，菱生與勤益合作(zuo)產學專(zhuan)班(ban)(ban)五年，取得穩定(ding)務實(shi)人(ren)才，還要增至兩(liang)班(ban)(ban)時，也(ye)希望合辦專(zhuan)班(ban)(ban)，以培(pei)育人(ren)才。
勤益電子系(xi)主任何岳璟說，「這兩年半導體人(ren)才需求龐大，有點出乎預期，業者都(dou)要理(li)工科系(xi)實習生(sheng)，美光也因擴廠(chang)，主動找勤益推薦IC設計人(ren)才，學生(sheng)已供不應求，難(nan)以滿(man)足需求。」
不只(zhi)大企業，昆山科(ke)大學術副(fu)校長周煥銘說，五年前，某(mou)半導(dao)(dao)體廠發(fa)現缺人時，深怕未來(lai)搶(qiang)不贏(ying)大廠，提(ti)(ti)(ti)早與(yu)昆山合作，由于技職(zhi)生穩(wen)定(ding)性高，成為該(gai)公司重要(yao)人才來(lai)源之一(yi)，還提(ti)(ti)(ti)供(gong)業師、教材(cai)開設「半導(dao)(dao)體制造設備概論」「操作手(shou)冊閱讀訓練（英文）」課程，實習(xi)生月(yue)薪3萬6000元(yuan)，免費(fei)提(ti)(ti)(ti)供(gong)單(dan)人套房及(ji)接送，如愿意續任，獎(jiang)金7萬，起薪4萬7000元(yuan)。
周煥銘進(jin)一步說，以往私立技職生(sheng)想(xiang)進(jin)大(da)廠(chang)不容易，現在電(dian)機(ji)、電(dian)子、機(ji)械(xie)、環工等科系，只(zhi)要擁有(you)(you)證(zheng)照的畢業(ye)生(sheng)，各家都搶著要。大(da)廠(chang)就像吸塵(chen)器吸走人才，有(you)(you)兩家下游(you)廠(chang)主(zhu)動(dong)與學校合開人才養成班，每年有(you)(you)40位理工學生(sheng)，不無小補(bu)。
苦干實干被看見，技職生成新寵兒
根(gen)據(ju)104人力(li)銀(yin)行調查，2021年(nian)第四(si)季，半導體(ti)業人才(cai)缺口創七年(nian)新高(gao)，想進半導體(ti)的求職者，平均可分3.7份工(gong)作，是整(zheng)體(ti)「求供比(bi)」1.7份的二倍多。
半導體(ti)職(zhi)場熱絡，連帶提升私大(da)、科大(da)理工系(xi)所注冊率(lv)，今(jin)年(nian)龍華工程(cheng)學(xue)院(yuan)(yuan)平均注冊率(lv)99％。高(gao)科大(da)電資學(xue)院(yuan)(yuan)院(yuan)(yuan)長(chang)施天從也隱(yin)約(yue)發現，有點(dian)迎來第二春的感覺，「高(gao)科大(da)電資學(xue)院(yuan)(yuan)近(jin)三年(nian)碩士招生(sheng)愈發競(jing)爭，今(jin)年(nian)報名人數比前(qian)年(nian)成長(chang)近(jin)50％。」
誰也想不到，人才(cai)(cai)荒意外讓技職(zhi)生成新(xin)寵兒。施天從(cong)認為，臺灣半導體(ti)傲視(shi)全球，人才(cai)(cai)是靠大學、技職(zhi)體(ti)系共(gong)同分工培育而成，缺一(yi)不可。技職(zhi)重(zhong)視(shi)實(shi)作精(jing)神，早在諸多領域默默貢(gong)獻(xian)，只是一(yi)直被(bei)忽略(lve)，現在終于(yu)被(bei)看見了。
盡管從(cong)研(yan)發(fa)、制程到設(she)(she)(she)(she)備工(gong)(gong)程師(shi)都不足，最(zui)缺的還是輪班(ban)的設(she)(she)(she)(she)備工(gong)(gong)程師(shi)。據臺積(ji)工(gong)(gong)程師(shi)指出，設(she)(she)(she)(she)備工(gong)(gong)程師(shi)仍以(yi)(yi)國立碩士生為主（極(ji)少(shao)數私立碩士生），但(dan)年輕(qing)人(ren)價(jia)值(zhi)觀(guan)改變，不想(xiang)做(zuo)高(gao)壓、輪班(ban)工(gong)(gong)作，導致流動率攀(pan)升，臺積(ji)為解(jie)決(jue)困境，只好設(she)(she)(she)(she)置(zhi)新職缺「模組(zu)副工(gong)(gong)程師(shi)」，以(yi)(yi)減輕(qing)設(she)(she)(she)(she)備工(gong)(gong)程師(shi)壓力。
但，一時三刻要(yao)去哪里找數千個模組副(fu)工程(cheng)師(shi)(shi)，只能找技職或私(si)大(da)生了。「其實，就(jiu)是設備助理工程(cheng)師(shi)(shi)，工作(zuo)內(nei)容、薪資差不(bu)多，頭銜(xian)變好(hao)聽而已，大(da)廠已到了『無魚，蝦也好(hao)』的地步，」一位科大(da)教授說。
不過，「適才(cai)適所(suo)」仍很重要。陳永裕認(ren)為，龍華定(ding)位清楚，就是培養(yang)實(shi)務、提供創新技術服務的人(ren)才(cai)。對弱勢私校生而言(yan)，以前根本不可(ke)能到臺積實(shi)習，現在大四就能去(qu)，還有機會當模組副工(gong)程師，將來年薪百萬不是問題，頗具吸引(yin)力。
但如此一來，將排(pai)擠到(dao)其他制造業的人力來源。臺灣(wan)98％為(wei)中小(xiao)企業，半導體全面加薪(xin)(xin)，中小(xiao)廠(chang)難以跟上腳步(bu)，更加劇薪(xin)(xin)資M型化。多數廠(chang)商(shang)抱怨，從不(bu)敢跟大(da)廠(chang)搶一線學生，都(dou)與(yu)三(san)、四線對接，大(da)家都(dou)很缺輪班工(gong)程師，現在(zai)，大(da)廠(chang)跟小(xiao)廠(chang)一起搶私校技職生，大(da)廠(chang)問題解決了(le)，卻帶給其他人大(da)麻煩。
由于(yu)IC未來可應用層(ceng)面非常廣，業(ye)界預估(gu)還有「黃金(jin)五至十年(nian)」，以人才短(duan)缺的現況來看，搶(qiang)人大作戰才剛開啟。業(ye)界不免憂心「IC的黃金(jin)十年(nian)，恐(kong)是制造(zao)業(ye)人才荒的黑暗十年(nian)，勢必得(de)加快自動化(hua)腳步」。
陳永裕月前(qian)收到土城一個「2萬8000元」的機器(qi)維修職(zhi)缺，乏人問(wen)津，如果(guo)連平(ping)均薪資最高的半導體都缺人，遑論傳統制造(zao)業(ye)了。
高教、大學考招制度，應即時調整改革
此時，政(zheng)府如(ru)不調(diao)整高(gao)教、大學(xue)考招政(zheng)策(ce)，影響不只半(ban)導體，而是所(suo)有制造業。張(zhang)耀(yao)文憂心(xin)說，半(ban)導體植基于數十年產官學(xue)三位一體、緊密合作(zuo)所(suo)建構的理工STEM（科學(xue)、技術(shu)、工程、數學(xue)）教育(yu)結晶，培育(yu)量多(duo)質精具競爭力人(ren)才。現正走(zou)向(xiang)「自殺(sha)式的教育(yu)與升學(xue)制度」，后遺癥(zheng)已顯現，會讓人(ren)才荒雪上加霜。
新世代金(jin)融基金(jin)會董事長陳沖指(zhi)出，去年(nian)臺灣ITA（適用資(zi)訊科(ke)技協定的高科(ke)技產(chan)品）出口占(zhan)55.49％，如果除(chu)了臺積，都(dou)面臨資(zi)金(jin)排(pai)擠、人(ren)才短缺(que)，這(zhe)已是重要議題。就像2014年(nian)的功夫驚悚片(pian)《一(yi)個(ge)人(ren)的武(wu)林(lin)》。江湖上出現一(yi)位絕頂(ding)高手(shou)（指(zhi)臺積），固然是武(wu)林(lin)之福，如造成其他高手(shou)走投無路(lu)，那(nei)會是寂寞(mo)的武(wu)林(lin)？還(huan)是endangered（瀕(bin)危(wei)）武(wu)林(lin)？
